(Suchfunktion hat leider nicht funktioniert >>!!)

mein Kollege (GdB 30 -GL-) ist krank seit Ende Jun.2012. nun aus KH etlassen kommt gleich anschliessend zur Reha bis ca.Okt. anschliessend std.weise Wiedereingliederung (also noch Krankenstand)
sein zZ. bestehender Resturlaub 2012 = 8 Tg. meine /unsere Frage dazu:
kann/darf der AG Urlaubstage mit der langen fehlzeit an-/verrechnen >>

hab in meiner SBV Erfahrung diesen Fall (gottseidank)noch nicht erlebt

wäre klasse, wenn ich hier durch euch schlauer werde
Gruß
Jorgo