Hallo Forumteilnehmer

Haben eine SB Mitarbeiterin ( Gehörlos )als technische Zeichnerin beschäftigt.
Sie war jetzt 1Jahr krank, möchte jetzt wieder arbeiten. Ihr Arzt bescheinigt ihr das sie ab den 10.09 bis 14.09 je 2 Stunden am Tag ab den 17.09 - 28.09 je
4 Std am Tag eingegliedert werden soll. Ab den 1.10 wieder voll ( 35 Std ).
Vor ihrer Krankheit die mit der Behinderung zu tun hatte arbeitete sie 3 Tage
je 5 std.Sie war auch scho beim Werksarzt der ihr bescheinigte das nicht dagegenspicht das sie wieder arbeitet.Der Abteilungsleiter möchte sie aber nicht wiederhaben,weil ein zu großer Aufwand damit verbunden wäre, ihr Arbeitsplatz ist schon durch einen anderen ersetzt worden. Nach mehreren Anfragen der SB an die Personalabteilung zur Stellungnahme,kam keine Antwort.
Nun wurde Sie der BR , SBV, Abteilungsleiter, IA,Integrationsfachdienst,Werksarzt,Personalchef, zu einen BEM gespräch eingeladen am 10.09.Für mich ist das kein BEM Gespräch. Wir haben aber in unserer Firma noch keine BEM abgeschlossen.
der BR und ich SBV befürchten aber das mann ihr ein Aufhebungsvertrag anbieten wird.
Weil in ihrer Abwesenheit eine PC umstellung stattgefunden hat,und man glaubt nicht das sie die Schulung 14 Tage je 6 Stunden am Tag durchhält.
Nach meinen Kenntnisstand kann der AG die Eingliederrung nicht ablehnen wegen § 81 Abs. 4 ,und den Arbeitsplatz muß der AG wieder freimachen.
Wie soll ich in der Runde am Montag vorgehen> Wer kann mit Tipps geben.