Lieber Bernhard,
die gesetzliche Lage ist mir vollkommen klar. Nur, Papier ist geduldig.
Dies wurde von meiner Seite dem Arbeitgeber bereits schriftlich und mündlich mitgeteilt - ohne Erfolg. Ich bin des Kämpfens müde. Bin seit Beginn meiner SBV-Tätigkeit ein Einzelkämpfer, zwar mit viel Biss aber auch mit vielen Wunden. Auf meine Stellvertreter konnte ich mich auch nie verlassen, die in der Regel sowieso alle 4 Jahre gewechselt haben. Ich habe jetzt fast 20 Jahre für Mitarbeiter die Kohlen aus dem Feuer geholt, habe Kündigungen verhindert, Arbeitsplätze erhalten und geschaffen. Habe dadurch auch viele Nachteile schlucken müssen, war Repressalien durch den AG ausgesetzt und komme jetzt erneut unter Druck, muss mir versteckte Drohungen anhören. Irgendwann ist gut. Ich könnte die geschichte zwar auf dem rechtlichen Weg angehen, nur, welche Zukunft habe ich dann noch. Ich denke mein Pulver ist verschossen und eine flügellahme Schwerbehindertenvertretung nützt niemandem was. Dann lieber ein Abgang in Würde und ein letzter Kampf um den Erhalt meines "Bestandes", was meine vertragliche Aufgaben betrifft. Die schrecken nämlich vor einer Änderungskündigung und Herabgruppierung nicht zurück.
Ich kann die Welt nicht verändern und mit dem Gesetzbuch schon gleich gar nicht. Habe die kommende Woche zwar noch eine Rechtsberatung bei ver.di, rechne mir aber auch hier nicht viel aus. Ende November wird für mich wohl der Letzte Tag im Amt sein, zumindest habe ich mir diese Frist gesetzt.
Trotzdem Danke für Eure Tipps, auch in der Vergangenheit.

Es grüßt apanatshi
Ciao