Hallo Birgit,
deine Frage überrascht mich etwas.
Du bist SBV im ÖD für 30 Koll. und dies schon seit einigen Jahren!
Mit welchen Mitteln hilfst du denen bei ihren Problemen>
Hast du keinen umfangreichen Kommentar zum SGB IX indem du Fragen auf viele Antworten findest.
Auch auf deine

» Ich habe mich intern auf eine höherwertige, sehr lukrative, auch
» verantwortungsvolle Tätigkeit beworben.
» Jetzt kristalisiert sich heraus, dass es insgesamt nur 2 Bewerber/In gibt.
Wo ist das Problem, wenn beide nicht offensichtlich ungeeignet sind>

» Ich habe die Befürchtung, dass die Verwaltung zu dem Verfahren jetzt noch
» andere Bewerber hinzu zieht,
Wie kommst du darauf>

» die sich gar nicht bis zum Fristende beworben
» haben (das hat es in der Vergangenheit schon gegeben) oder dass sie das
» Verfahren ganz aussetzen und noch mal neu ausschreiben wird - jetzt auch
» extern.
Soweit ich mich im ÖD auskenne darf er das.

» In weiweit kann ich mich auf das "Einladungsmuss" zum Vorstellungsgespräch
» berufen
Jetzt kommt die Antwort (Knittel-Kommentar) auf die ich oben verwiesen habe:
Die Pflicht zur Einladung gilt auch bei Bewerbungen schwerbehinderter Menschen im Rahmen einer internen Stellenausschreibung (ebenso Gagel jurisPR-ArbR 26/2008 Anm. 4: a. A. LAG Saarbrücken Beschluss vom 13. Februar 2008 – 1 TaBV 15/07 = BehindertenR 2008, 208).

» und kann ich gegen den Arbeitgeber (öffentlicher Dienst) vorgehen,
» wenn er mich übergeht und das Verfahren einfach aussetzt>
Du kannst vor dem VG den Klageweg beschreiten. Unterstützen wird dich in diesem Fall deine Gewerkschaft. Dank des Beitrages hast du auch in solchen Fällen Rechtsschutz.

PS: Bitte bedenken, dass in eigener Sache die Stellvertretung tätig werden muss.