Hallo liebe Kollegen,
habe heute einen Fall, der viele Fragen aufwirft. Folgender Sachverhalt:
Aufgrund eines schlechten Arbeitsklimas wurde ein Arbeitnehmer über mehrere Monate krank,befand sich auf Reha und in psychologischer Behandlung.
Jetzt hat er seine Arbeit im Rahmen einer stufenweiser Wiedereingliederung (Hamburger Modell) aufgenommen.
Nach dem 2. Tag hat er nun einen Arbeitsvertrag ausgehändigt bekommen, der Änderungen enthält. Genaueres dazu fehlt mir noch, aber es geht wohl auch um eine Altersversorgung, die betrieblich nicht mehr geregelt wird. Dazu ist aber auch zu sagen, dass der Arbeitnehmer bis dato gar keinen Arbeitsvertrag hatte!! Er ist schon seit ca. 25 Jahren im Betrieb tätig. Gilt bei einer so langen Beschäftigungszeit nicht das GEwohnheitsrecht> Darüber hinaus liegt bei ihm eine leichte Behinderung vor, Legasthenie, die aber beim Versorgungsamt nicht angegeben worden ist.
Wie soll er sich nun verhalten, bisher hat er den Arbeitsvertrag noch nicht unterschrieben, auf was sollte man achten. Näheres werde ich morgen erst wissen. Leider ist er kein Mitglied der Gewerkschaft, bei der man das klären könnte. Aber vielleicht habt ihr ja einen TIPP wie man die Sache angehen kann.
Es grüßt Andrea