Liebe KollegInnen!

Der Gleichstellungsantrag einer Kollegin ist kürzlich mit der Begründung abgelehnt worden, dass ihr Arbeitsplatz nicht gefährdet sei. Die Situation in unserem Betrieb hat sich jetzt aber grundlegend geändert. Ein neuer Geschäftsführer ,,räumt auf" und hat bereits mehrere Abteilungen aufgelöst und verschiedene MitarbeiterInnen werden entlassen. Somit ist jetzt auch der Arbeitsplatz der betroffenen Kollegin akut gefährdet.
Ich habe ihr als SBV geraten sofort einen Widerspruch einzulegen, darin die neue Situation zu schildern und ihre Ärzte mit ins Boot zu nehmen, da sie die neue Lage erheblich gesundheitlich (psychisch) belastet.
Habt ihr Tipps für mich> Kann man die Bearbeitung des Widerspruchs beschleunigen> Hat jemand unter euch bereits eine ähnliche Angelegenheit erlebt>

Vielen Dank schon mal im Voraus!

Grüße aus Ostwestfalen und ein schönes Wochenende