Danke für deine Antwort, Monica!

In der aktuellen Situation halte ich jetzt den Arbeitsplatz der Kollegin sehr wohl aus Gründen ihrer Behinderung für gefährdet. Da die Kollegin wegen ihrer Behinderung nicht so leistungsfähig ist wie andere KollegInnen und sie aus dem gleichen Grund schwer in eine andere Abteilung versetzt werden kann, zudem auch noch behinderungsbedingte Fehlzeiten aufweist, fürchte ich, dass man sich beim anstehenden Personalabbau als erstes auf sie ,,stürzen" wird.
Vor sechs Wochen hat in unserem Unternehmen noch niemand an Stellenabbau gedacht. Seit der neuen Geschäftsleitung weht leider ein komplett anderer Wind.
Ich glaube, dass die Kollegin unter diesen (neuen) Vorzeichen eine faire Chance hat mit ihrem Widerspruch durchzukommen. Die Hoffnung stirbt zuletzt!