Ich organisiere eine Wahl, die demnächst stattfinden wird
Ich rechnte, damit gewählt zu werden. Zusätzlich habe ich zwei Leuten dazu überredet, sie sollen als Stellvertreter kandidieren.

Früher im Unternehmen gab es keine Schwerbehindertenvertretung. Der Betriebsrat wusste nicht mal davon, dass ein Unternehmen dies haben kann. Die Personalabteilung wusste auch nicht genau, was das war. Ich habe dann das Gefühl, dass ich vom Null anfange. Ich muss dann selbst das Wissen ereignen und dem Unternehmen beibringen was Ihre "Pflichten"sind - auf diplomatische Art natürlich!

Habe ich die Rechtlage richtig verstanden, dass der Vertrauensperson und die Stellvertreter an einem Kurs teilnehmen kann, damit sie mit dem entsprechendem Kompetenz ausgestattet wird? dh Wir würden ein Kurs für die Schwerbehinderten-Vertretung auswählen und der Arbeitgeber bezahlt dafür?

Danke im Voraus für die Aufklärung.