Eine schwerbehinderte Mitarbeiterin wurde Mitte des Jahres 2014 befristet vorerst bis zum 31.12.2014 eingestellt. Eine Verlängerung erfolgte dann bis zum 30.06.2015. Die Gesamtbeschäftigungsdauer von 2 Jahren endet erst im Jahr 2016. Es war vor kurzem zu prüfen, welche Mitarbeiter über den 30.06.2015 weiter beschäftigt werden können. Das Beschäftigungsverhältnis dieser Mitarbeiterin wird nun zum 30.06.2015 beendet. Eine Vorlage zur Beendigung des Beschäftigungsverhältnisses wurde der SBV nicht vorgelegt.

Muss der der AG die SBV über die beabsichtigte Beendigung des befristeten Beschäftigungsverhältnisses informieren? Es werden über den 30.06.2015 weitere Verlängerungen von befristeten Mitarbeitern erfolgen, die nicht schwerbehindert sind.

Diesen Sachverhalt habe ich nur zufällig in einem anderen Gespräch erfahren.

Kann die SBV hier ein Veto einlegen bzw. eine detaillierte Begründung einfordern, warum diese Mitarbeiterin ggf. nachteilig behandelt wurde.

Wer kann helfen?

Danke im voraus.