Hi,

der Arbeitgeber hat die Mitarbeiterin nicht gefragt, sondern zur Betriebsärztin geschickt.
Das darf er ja im Rahmen der arbeitsmedizinischen Überwachung des Gesundheitszustandes, wenn ein Mitarbeiter länger als 6 Wochen krank war und im Rahmen eines BEM.
Ich bin wirklich mal gespannt, wie das Gericht entscheidet.

Geklagt hat sie über einen Anwalt für Arbeitsrecht.
Gruß