Moin Moin Bifavi,

Du kannst auch den Beschluß des Personalrats aussetzen. Zudem solltest Du, wenn Du sicher bist, dass Du hättest beteiligt werden müssen, den Personarat daran erinnern, dass auch er verpflichtet ist, zu überwachen, ob der Arbeitgeber die gesetzlichen Bestimmungen einhält und den entsprechenden § 178 zitieren. Wenn der PR dieses nicht eisehen will, kannst du ihm mitteilen, dass Du diesen Verstoss gegen das Personalvertretungsgesetz in der nächsten Schwerbehindertenversammlung bzw. auf schriftlichem Wege an die Schwerbehinderten weitergeben willst und somit die fehlende vertrauensvolle Zusammenarbeit mit der SBV zu der der Personalrat nach SGB IX verpflichtet ist, nach Außen für alle sichtbar machen.

Als ultima ratio bleibt noch, beim Arbeitgeber Kostentragung für einen Rechtsanwalt geltend zu machen und das Verfahren mit Bußgeld vor dem Gericht geltend zu machen.

Liebe Grüße

Hendrik