Hallo allerseits,

ich bin Schwerbehindertenvertretung in einer Behörde.Seit geraumer Zeit versucht unser Arbeitgeber das Auswahlverfahren "schlanker" zu machen. Jetzt habe ich per Mail zu einem Auswahlverfahren vom Arbeitgeber eine Übersicht (Synopse) über die Bewerber erhalten und einen Auswahlvermerk, dazu einen Hinweis, dass ich die Bewerbungsunterlagen im Personalbüro einsehen könnte und einen Terminblocker für die Auswahlgespräche.

Das Ergebnis aus der Synopse:
5 schwerbehinderte/gleichgestellte Menschen,
1 Mensch, dessen Anerkennungsverfahren läuft,
1 Mensch, der eindeutig die harten Kriterien nicht erfüllt.

Der Arbeitgeber hat nur eine schwerbehinderte Person zu den Auswahlgesprächen eingeladen. Ich hatte geschrieben, dass ich mit dieser Auswahl nicht einverstanden sei. Es erfolgte keine Antwort vom Arbeitgeber.

Am Anfang der Auswahlgespräche habe ich angekündigt, das Auswahlverfahren auszusetzen. Daraufhin hat der Arbeitgeber sich bereit erklärt, vielleicht noch den einen oder anderen schwerbehinderten Menschen einzuladen, wenn ich das Auswahlverfahren nicht verzögern würde. Ich habe das Auswahlverfahren ausgesetzt, der Arbeitgeber fährt trotzdem mit den Auswahlgesprächen fort.

Derzeit schreibe ich eine weitere Stellungnahme. Habe ich mich irgendwie verrannt?

Viele Grüße und vielen Dank für eure Mühe mit mir,

Ralf