https://www.eu-schwerbehinderung.eu/index.php/33-aktuelles/3094-mundschutz-die-regeln-der-bundeslaender-fuer-menschen-mit-behinderungen?fbclid=IwAR1VKzWIc9LBORgZUG2e1pWjrbSrTzXCLOXrIoVlmp...

Wenn eine Landesverordnung Ausnahmen regelt und zulässt, kann dann der AG in seiner Dienstanweisung das Ablegen verbieten? Für mich greift hier die Normenhierarchie.
Ein Arbeitgeber kann sich dann ja eigentlich nicht darüber hinweg setzen und etwas strenger regeln, als es in einer Landesverordnung vorgesehen ist.