Hallo nochmal,

die Geschäftsführung ließ sich nicht überzeugen und möchte nun durch einen Rechtsbeistand die Sachlage prüfen lassen. Bis ein Ergebnis vorliegt, wird der SBV die Teilnahme an Vorstellungsgesprächen mit Bewerber ohne Schwerbehinderung bei gleichzeitigem vorhanden sein von Bewerbern mit Schwerbehinderung, verwehrt.
Wenn nun der Rechtsbeistand zur gleichen Auffassung wie die der Geschäftsführung gelangt, was bleiben dann für Möglichkeiten?

Gruß Hansmann