Hallo Tara,

als Ergänzung zur ersten Antwort noch:

durch diese auflösende Bedingung in Tarif- bzw. Arbeitsverträgen (wohl dem, der sowas auch mal wirklich liest) tritt alles andere zurück. GdB ist egal, Krankenstand auch. Es ist sogar sehr nett von der Personalabteilung das sie extra angerufen haben statt nur zu schreiben, zu beidem ist der Arbeitgeber i.d.R. nicht verpflichtet, es sei denn, das dies vertraglich geregelt ist.

Der Bemerkung zur Blauäugigkeit kann ich mich nur anschließen. Dachte der Mitarbeiter das er irgendwann mal rausgetragen wird?