Hallo Hendrik,

wieder mal vielen Dank für die (schnelle) Antwort.

Das mit der Erwerbsminderungsrente ist mir klar.

Aber nochmal zurück zu meiner eigentlichen Frage. Kann der AG Mehrarbeit für die Teilzeitkraft anordnen und kann die Mitarbeiterin die nicht ablehnen?

Und wenn Mehrarbeit, dann die Frage wie viel und wie lange? Kann ein AG verlangen, dass eine 19h Kraft mehrere Wochen 30h arbeitet? Kann er über den Zeitraum von 2-3 Monaten den Urlaub ablehnen?