Hallo zusammen,

ich bin gerade über folgendes gestolpert:

Die SBV soll zur beabsichtigten Bestellung eines Inklusionsbeauftragten eine Stellungsnahme abgeben. Ohne dieser wäre die Bestellung nicht rechtens.
Zuerst war es schwierig, überhaupt jemanden dafür zu finden, 2 MA haben dieses, nachdem der BR und die SBV diese über die damit verbundene Verantwortung aufgeklärt hat, abgelehnt. Dann wurde unser Personalchef zum Inklusionsbeauftragten bestellt, wir sind der Meinung, dass hier auch das Lohn- Verantwortungsgefüge passender ist. Beide AN-Vertretungen nahmen dieses ohne Widerspruch und ohne Stellungsnahme zur Kenntnis (BR hat eh kein Mitbestimmungsrecht).

Eigentlich alles gut, aber nun will man die Bestellung rechtssicher wiederholen, also mit Stellungsnahme der SBV.
Nun eben die Frage bezügl. der Stellungsnahme:
- unter welcher Betrachtung soll diese erfolgen, z.B. könnte ein gewisser Interessenskonflikt interpretiert werden ?
- welche Gesichtspunkte müssen bzw. sollen noch betrachtet werden?

Kann mir jemand Tipps zur Stellungsnahme geben? Inhalt? Umfang? ggf. Vorlage usw.

VG
mietzekatz