Moin zusammen,
Ich habe nochmals 2 Fragen
1. ist das Prävebtionsverfahren ordnungsgemäß durchgeführt wenn die Prsonalabteilung/Inklusionsbeauftragter telefonisch Kontakt zum IAmt aufnimmt und die Situation aus ihrer Sicht schilderten es kein gemeinsames Gespräch mit allen beteiligten gibt.?
Erörterung hat damit nur zwischen Arbeitgeber und IAmt stattgefunden und SbM, SBV und PR werden davon in Kenntnis gesetzt?

2. IAmt schlägt eine Maßnahme vor.Arbeitgeber lehnt diese ab da die Kündigung schon beschlossen ist.
Muss der Arbeitgeber die Empfehlung der Hilfsmaßnahme durchführen? Es handelt sich um eine Kündigung in der Probezeit?

Lg Karin