Hallo Phönix,

die SBV ist eine Einpersonenvertretung. Es gibt die Möglichkeit der Verhinderungsvertretung bzw. Verhinderungsvertretungen.
Die Heranziehung und Freistellung von stellvertretenden Mitgliedern ist von der Anzahl der Beschäftigten mit Schwerbehinderung und Gleichstellung abhängig und unterliegt ggf. dem Verhandlungsgeschick.

Die Möglichkeiten der Verhinderungsvertretungen hängt von der Anzahl der stellvertretenden Mitglieder der SBV ab, welche in der Wahlversammlung oder durch den Wahlvorstand festgelegt werden und den Personen die sich zur Wahl stellen. Die Beschäftigten mit Behinderungen haben die Interessensvertretung, die sie gewählt haben.
Damit wird durch den Wähler die Anzahl der möglichen gleichzeitigen Terminwahrnehmungen festgelegt.

Eine rechtliche Grundlage für eine Rücksichtnahme durch den Arbeitgeber auf den Status einer Einpersonenvertretung gibt es in § 182 SGB IX. Diese hat mehr einen "Appell"-Charakter an alle Beteiligte.

Eine Personalleitung kann versuchen den Weg des geringsten Widerstandes zu gehen. Dies kann durch die Kenntnis der Urlaubs-, Weiterbildungs-, oder sonstige Abwesenheitszeiten erleichtert werden.

Wichtiger ist aber als Gegenmaßnahme die Abstimmung innerhalb der SBV und das gemeinsame Handeln, damit der Arbeitgeber keine "Schwachstellen" ausmachen kann.

Um solche Schwachstellen greifbarer aufzuzeigen, ein kleiner Auszug aus einem Werk von Kurt Tucholsky
(Gesammelte Werke Bd. 9 - 1931/Hamburg, Seite 311-312)
"Zehn Jahre Gewerkschaftsführer, zehn Jahre Reichstagsabgeordneter, zehn Jahre Betriebsratsvorsitzender - das wird dann fast ein Beruf. Man bewirkt etwas. Man erreicht dies und jenes. Man bildet sich ein, noch mehr zu verhüten. Und man kommt mit den Herren Feinden ganz gut aus, und eines Tages sind es eigentlich gar keine Feinde mehr. Nein. Ganz leise geht das, unmerklich. Bis jener Satz fällt, der ganze Reihen voller Arbeiterführer dahingemäht hat, dieser infame, kleine Satz:
"Ich wende mich an Sie, lieber Brennecke, weil Sie der einzige sind, mit dem man zusammenarbeiten kann. Wir stehen in verschiedenen Lagern - aber Sie sind und bleiben ein objektiver Mann ... "
Da steckt die kleine gelbe Blume des Verrats ihr Köpfchen aus dem Gras - hier, an dieser Stelle und in dieser Stunde. Da beginnt es."

Vielleicht hilft dieser Text die Zusammenarbeit innerhalb der Interessensvertretung zu stärken, damit der Arbeitgeber stets mit einer SBV sprechen muss. Es kann auch ein Ansporn sein, die Kreativität der Personalleitung zu fördern, wenn die SBV geschlossen auftritt und geplante Aktionen ins leere laufen.