Guten Tag Juri,

ich kann nur aus meiner Erfahrung berichten.
Mir ist es bei BR Mitgliedern gelungen diese gleichzustellen.

Folgende Formulierung habe ich bei der Befragung als Statement genommen:

Da das Unternehmen ein Kosteneinsparprogramm eingeführt hat, und durch die behinderungsbedingten Leistungsveränderungen des Mitarbeiters eine Gefahr für den Erhalt des Arbeitsplatzes besteht, könnte durch die Gleichstellung dem Arbeitnehmer die Möglichkeit eröffnet werden, Mittel zur Teilhabe zu beantragen. Mit den Mitteln zur Teilhabe könnte somit die Konkurrenzfähigkeit ausgeglichen werden und der Erhalt des Arbeitsplatzes gesichert werden. Durch die zusätzliche Betriebsratstätigkeit besteht kein Bezug zu Ihrer üblichen Tätigkeit, sodass auch keine Kollision entsteht. Mit Verweigerung einer Gleichstellung bei Verschlechterung der Gesundheit oder anhaltenden Problemen aufgrund vorhandener Einschränkungen kann weder Integrationsdienst noch Integrationsfachdienst, zum Beispiel bei einem BEM, hinzugezogen werden.

Es lagen häufige Fehlzeiten, geringe Einsatzmöglichkeiten und es gab keine sogenannten Schonarbeitsplätze im Unternehmen.

Außerdem kannst du hierschauen.

LG
bifavi