Der Betriebsrat dürfte ja auch keine Vereinbarung abschließen mit der gesetzliche Regelungen ignoriert werden. Den Prozess zu vereinbaren ist gut, denn dann wissen alle woran sie sich halten müssen. Das bedeutet aber auch einen Bewerbunsschluss festlegen und die Bewerberauswahl erst danach. Das funktioniert in unserer Kommunalverwaltung mit knapp 5000 Leuten aber auch bei einem größeren Arbeitgeber mit ca. 60.000 Beschäftigten. Was ist denn, wenn sich am letzten Tag der ultimative Platin Bewerber bewirbt? dann hat man mit dem mittelmäßigen schon den Vertrag gemacht?