Hallo Andrea,
die Rechtslage dazu ist (leider) sehr schwammig.

Unterlässt der Arbeitgeber trotz Bestellungspflicht die Ernennung eines Beauftragten, liegt darin keine Ordnungswidrigkeit, da der Katalog des § 156 SGB IX diesen Tatbestand nicht erfasst. Allenfalls kann das Integrationsamt in einem derartigen Fall eine Feststellungsklage gegen den Arbeitgeber erheben (Schimanski in GK-SchwbG Rdnr. 15 zu § 28).