Hallo Matthias,

sorry, aber ich kann deine Aussage > mal gegenüber dem schwb. Mitarbeiter auf den Tisch hauen < so nicht verstehen und mittragen. Schaue auch einmal unter: http://www.schwbv.de/urteile/80.html
Weiter, man sollte mit dem Betroffenen zu reden um festzustellen, kommt sein Begehren aus einem in der Behinderung liegenden Grund, dann sollte man sich mit dem o.a. Urteil befassen, denn die Gesundheit hat ganz klar Vorrang!

Liegt der Grund aber in der Tatsache, dass der Betroffene "einfach" nur Samtags nicht arbeiten möchte, könnte man mit dem Betroffenen ein Gespräch führen um ihm dann auf die sich aus seinem Verhalten ggf. mögliche negative Entwicklung hinzuweisen. Diese könnte eine negative Einstellung des AG gegenüber Schwerbehindertensein. Dann könnt man den Betroffenen bitten, dieses in seine Überlegungen doch bitte mit einzubeziehen.