Danke für die Antworten, habe betreffende Person schon informiert.
Ich glaube so steht es auch im SGB IX §2 (3)

Nun habe ich aber noch eine kleine andere Frage:
Da er gerne eine Führungsposition übernehmen will, war ich mit ihm beim Vorstellungsgespräch (innerbetrieblich).
Man hat ihm noch nicht konkret abgesagt aber es ist zu erwarten. Man sagte ihm das man kein gutes 'Gefühl' bei ihm habe. Und da er nicht unbedingt schwer heben kann(Behinderungsbedingt, hat allerdings keinen Schein) er selber fühlt sich belastbar - in diesem Berreich sollte man Belastbar sein.
Betreffende Person ist über 50 Jahre, hat Berufserfahrung, war auch Selbständig (hat also Mut zum Risiko würde ich sagen). Es scheint ganz klar zu sein, dass man eine jüngere -externe- Person vorziehen will.

Wenn es offiziell wird, denke ich das ihr mit mir völlig darüber überein stimmt, dass ich diese Gründe nicht hinnehmen kann.
Und auch Wiederspruch einlegen sollte, wenn mir die offiziellen Gründe als zu Fadenscheinig erscheinen.

Es ist vielleicht schwer etwas zu sagen aus der Ferne, aber wie würdet ihr vorgehen, was würdet Ihr machen>

Da dies ziemlich neu ist für mich, tue ich mich da etwas schwer!