Hallo Martin,
das ist ja schon heftig was da abgeht. Aber kirchliche Einrichtungen sind
bekannt dafür, dass sie die REchte ihrer Beschäftigten mit Füssen treten.
Die Schwerbehindertenvertretung ist ganz klar nicht ihren Pflichten,
zumindest deiner Schilderung nach, nicht nachgekommen. Wie verhält sich
denn der Betriebs-bzw. Personalrat> Warum wurde deine Frau denn in den
Bereich der Geschäftsführung versetzt> Hätte man nicht vorher sehen
können, dass gewisse Arbeiten von ihr nicht geleistet werden können, wenn
doch, warum hat man nicht für Abhilfe gesorgt (ggf. durch
Arbeitsassistenz, technische Hilfsmittel oder was auch immer). Selbst
jetzt wäre noch die Möglichkeit eine Arbeitsassistenz etc. zu beantragen.
Ich würde empfehlen a) Kontakt mit dem zuständigen Integrationsamt
aufzunehmen, die Lage zu schildern b) ggf. eine REchtsvertretung
aufzusuchen, vielleicht ist sie ja Mitglied einer Gewerkschaft> c) beim
Arbeitsgericht gibt es ebenfalls eine Auskunftsstelle, die einem vorab
eine grobe Rechtsauskunft geben können. Im übrigen hat die
SChwerbehindertenvertretung nicht nur gegen SGB IX verstoßen, sondern hier
liegt auch ein Verstoß gegen das Datenschutzgesetz vor durch den
unerlaubten Einblick in die Personalakte. Da würde ich sie mir greifen!!
Wehrt Euch! Wünsche Euch viel Erfolg und ein schönes Weihnachtsfest.
Gruß Andrea