Hallo Forumsteilnehmer,

bei meinem letzten Arbeitgeber war ich einem schwerbehindeten Menschen gleichgestellt. Ist es richtig, dass die Gleichstellung erlischt wenn das Arbeitsverhältnis endet und dann beim nächsten Arbeitgeber erneut eine Gleichstellung beantragt werden muss. Momentan bin ich arbeitslos.

Mein neuer Arbeitgeber stellt jetzt die Frage nach einer Gleichstellung oder ob mir gesundheitliche Einschränkungen bekannt sind, die sich auf die künftige Tätigkeit auswirken könnten. Müssen diese Fragen wahrheitsgemäß beantwortet werden>

Wie soll ich mich verhalten, Danke für Euren Rat

fraggleich