Hallo,

mich würde interessieren, wie andere SBV die Teilnahme an Einstellungsgesprächen sehen. Wird diese Möglichkeit, neben der Einsicht der Bewerbungsunterlagen, genutzt> Wie sind euere Erfahrungen bei der Teilnahme an Gesprächen von nichtbehinderten Bewerbern> Wie reagiert der Arbeitgeber auf den Wunsch der SBV-Teilnahme.

Bin selbst auf eine Wand von Widerständen gestoßen. So ein Verlangen hatten wir noch nie. In der Vergangenheit war dies auch nicht erforderlich. Die Führungskräfte und Personalbetreuer achten auf eine benachteiligungsfreie Bewerberauswahl. Die Einbindung der SBV verursacht erhebliche Aufwände. Durch die zusätzliche Teilnahme der SBV werden nichtbehinderte Bewerber verunsichert, da eine weitere Person am Gespräch teilnimmt. Also mehr Streß für die Bewerber und mehr Kosten ohne Nutzen.

Man könnte fasst den Eindruck gewinnen, dass dadurch eine qualifizierte Erörterung bei einer ablehnenden Bewerbung erschwert werden soll.

Hintergrundinformationen zu diesem Thema unter:
http://www.schwbv.de/einstellungsgespraech.html