Hallo,bin neu hier und habe bis jetzt noch nichts genaues gefunden über mein Problem.Bin SB mit 60% war von 11.2007- bis 02.2009 krank.Wollte aber im Herbst 2008 wieder Arbeiten gehen aber Arbeitgeber hat mich nicht gelassen.Sollte
Attest vorlegen gesagt-getan die den nicht anerkannt,sollte genauer sein.
Dann ich zur Uni mußte noch mal rein für eine Woche.Ich dann neuen Attest
gebracht und er war wohl zu genau.Jedenfalls die mich nicht Arbeiten lassen.
Von der KK wurde ich ausgesteuert,Zeit war ran.Arbeitgeber sich Zeit gelassen
wegen gesundheitliches Gutachten von Betriebsärztin.Anwältin genommen jetzt ging es schneller.Gutachten wurde gemacht und es nicht gut gelaufen für mich.Bin für mich und dritte eine Gefährdung,könnte ja beim Karton auf schneiden mich schneiden.Es kommt wie es kommen muß Gesundheitliche Kündigung soll kommen.Eine Weile Später kommt normale Kündigung mit 3 Monaten Kündigungsfrist.Das ist jetzt die grobe Fassung.Nun meine Fragen.1.Ich glaube die haben nicht das Integrationsamt gefragt>2.Kündigungsschutzklage kann ich die jetzt auch machen,AUCH bei gesundheitlicher Kündigung>Die Anwältin weiss es bis jetzt auch nicht so gerecht wie ich denke oder weiss es nicht.3.Wie ist es mit Gehalt bis zum Kündigungstermin.
Muss der Arbeitgeber was zahlen oder nicht>Kriege nichts.Was ist mit Resturlaub>glaube zwar nicht aber Fragen kann man ja.Was hat es mit den besonderen Kündigungsschutz auf sich>danke erst mal im vorraus