Ich habe folgendes problem
Ein schwerbehinderter Mitarbeiter wurde vor 4 Jahren unter absenkung seiner Bezüge und seiner zustimmung versetzt.
Im Arbeitsvertrag wurde nur das Gehalt verändert.
Der Arbeitzplatz entspricht nicht die in seinem Arbeitsvertrag angegebene Tätigkeit .
Der Arbeitnehmer führt seit 4 Jahren die neue Tätigkeit unter dem
vor 4 Jahren vereinbarten Gehalt aus.
Jetzt möchte Der Arbeitgeber seinen Lohn mit der begründung, das alle anderen Mitarbeiter ein geringere Lohngruppe bei gleicher Tätigkeit haben, die Lohngruppe erheblich absenken.
Dieses will der Arbeitgeber mit einer Änderungskündigung umsetzem.
Der Mitarbeiter soll aber die gleicht Tätigkeit weiter ausüber wie bisher.
Der Arbeitgeber hat mit wegfall des Arbeitsplatzes gedroht wenn der Änderung nicht zugestimmt wird.
Ist nicht nach 4 Jahren ausübung einer nicht in Arbeitsvertrag angegebenen
Tätigkeit der Arbeitsvertrag stillschweigend abgeändert worden.
Es ist noch kein Antrag auf zustimmung bei mir, dem BR oder dem Intergationsamt gestellt worden.
Welche möglichkeiten hat der Mitarbeiter nun,
was kann Ich ihm raten.