Der Arbeitgeber ist nicht bereit von der von seiner Forderung abzuweichen.
Doch ich muss noch etwas zu meiner frage hinzufügen.
Der Schwerbehinderte Mittarbeiter um den es geht, ist mein Stellvertreter.
Er vertrittmich wenn ich nicht im Betrieb bin, da ich im Aussendienst bin.
Kann ich mich auf §15KSchG berufen.