Hallo Herr Hackenberger,

vielen Dank für Ihre Stellungnahmen und den übersandten Link.
Leider bestätigt hierin das LAG Rostock meine Befürchtung, dass bei der Versäumniss der 14-Tagefrist, das Arbeitsverhältnis endet.
Es muss zwar noch der § 92 SGB IX durchgeführt werden, aber das ist dann schon nur noch Routine.

Danke nochmals für den guten Hinweis.

Mit freundlichen Grüßen