Unser Arbeitgeber kam darüber hinaus auf die kuriose Idee, dass Halbtagskräfte bereits mit 21 Tagen Krankheit unter BEM fallen.

Hallo, maßgeblich sind m.E. die vom Arbeitnehmer dem Arbeitgeber angezeigten AU-Kalendertage, egal ob Arbeitstage oder arbeitsfreie Tage wie etwa Sonn- oder Feiertage.

Halbtagskräften müssten grundsätzlich nach 21 Tagen BEM angeboten werden!!!

Wie kommt denn der Arbeitgeber bei Halbtagskräften auf seine haltlose 21-Tage-Theorie bei einer 5-Tage-Woche? Der Start eines BEM hat schon rein von der Logik nichts mit der Zahl der Wochenstunden zu tun!

Gruß,
Cebulon