Hallo Bernhard,

ich denke, Du hast mich hier mißverstanden. Folgende Fallkonstellation: ein schwerbeh. Mitarbeiter bekommt nach einer langen AU-Dauer eine Teil-EM-Rente bewilligt. Nach dem Tarifvertrag hat er einen Anspruch, im Rahmen der Hinzuverdienstgrenzen weiterbeschäftigt zu werden. Ein derartiger Arbeitsplatz wird dann gesucht und die "passende" Stundenzahl ermittelt. In eine derartige Entscheidungsfindung MUSS die SBV vom AG doch hinzugezogen werden. Und beide verlassen sich dann auf die im Rentenbescheid enthaltenen Hinzuverdienstgrenzen. Oder warum sollte hier keine SBV-Zuständigkeit vorliegen> Danke vorab und viele Grüße

» Fazit:
» Wir haben gem. SGB IX; teil 2, denn dieser ist die Nachfolge des
» Schwerbehindertengesetz,
» so viele Aufgaben, dass wir sofern wir diese alle wahrnehmen i.d.R. voll
» ausgelastet sind. Also sollten wir uns auf diese Konzentrieren.
Da gebe ich dir mehr als Recht!