Hallo,
infolge der Umstrukturierung in unserer Firma (Zusammenlegung von Abteilungen, Personalabbau etc.) wurde einem Schwerbehinderten Mitarbeiter
schriftlich mitgeteilt,daß in der neuaufgteilten Abt. sine betreuten Themen stark reduziert und soweit notwendig an ein anderes Ref. angehängt wird.
Daher ist es nicht möglich ihm ein anderes Referat zuzuordnen und man habe ihn für die weitere Vorgehensweise an den Umsetzungsbeauftragten weiter verwiesen. Der Umsetzungsbeauftragte führt Gespräche bzg. Vorruhestand, Kündigung mit Abfindung, betriebsbedingter Kündigung versetzung inerhalb des Betriebes etc.
Die SBV wurde bisher nicht darüber unterrichtet.
Es gibt einen Sozialplan sowie einen Interessenausgleich welche die Reduzierungen der geplanten Stellen ausweist, jedoch nicht namentlich.
Ich denke das hier die Informationspflicht der SBV verletzt wurde.
Was kann ich nun tun>