Schwerbehinderung erst beim Vorstellungsgespräch angeben (Allgemeines)

albarracin, Baden-Württemberg, Thursday, 29.11.2012, 10:09 (vor 5076 Tagen) @ mitsi

Hallo,

wenn sich während einer Vorstellungsrunde ein Bewerber als sbM zu erkennen gibt, muß Dich der AG sofort unterrichten, hinzuziehen und sich mit Dir über das weitere Vorgehen beraten. Ggfs kann die SBV verlangen, daß das gesamte Verfahren noch mal von vorne beginnt - unter voller Beteiligung der SBV.

--
&Tschüß

Wolfgang


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