Schwerbehinderung erst beim Vorstellungsgespräch angeben (Allgemeines)
Guten Morgen, danke für die prompten Antworten.
Habe heute etwas mehr Zeit, deshalb schildere ich mal den Hintergrund.
Wir hatten eine BV Erstausbildung,in dieser GEKÜNDIGTEN BV war die SBV bei allen Azubiauswahlrunden dabei. Nun wird eine neue BV ausgearbeitet und dort
möchte man/frau die SBV raushaben. Nur wenn sich von vorn herein ein SB-Bewerber zu erkennen gibt, ist die SBV dabei (sagt ja auch das Gesetz). Und
promt hatten wir letzte Woche den Fall, dass sich ein Bewerber als sb zu erkennen gab. Nun wurde der SB-Bewerber zu den Einzelgesprächen geladen, wo ich dann auch miteinbezogen wurde. Das ist doch lächerlich, da ich keine Meinung vom Vortage haben kann. Da werden die Tests geschrieben, es folgt eine Selbstpräsentation, Rollenspiele etc.. Das alles kann ich doch gar nicht beurteilen.
Meiner Meinung nach, hätte alles abgebrochen werden müssen und die ganze Vorstellungsrunde nochmal laufen müssen. Natürlich kostet das dem AG Geld und Zeit, doch sie könnten ja die SBV wieder in die BV-Erstausbildung mit reinmehmen, dann hätten wir dieses Problem nicht.
Schade, dass es nirgendwo eine rechtliche Grundlage gibt.
Nochmals vielen, vielen Dank. Vielleicht hat ja doch noch jemnand einen Tipp für mich.
Wünsche allen ein schönes Wochenende.
Mitsi
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Mitsi