Hallo Mietzekatz,
» Mein Stellvertreter (derzeit von seinen arbeitsvertraglichen Pflichten
» freigestellt)soll ausserordenlich, ersatzweise ordenlich unter Einhaltung
» einer 6 monatigen Kündigungsfrist gekündigt werden. Darüber wurde ich heute
» nachmittag vom BR-Vorsitzenden telefonisch informiert. Er habe gerade den
» Antrag (die Anhörung) vom AG erhalten. Auch ich sollte heute nachmittag
» nach einem Telefonat mit Vertreter der GL dieses noch erhalten,
Dies kann eigentlich nur die "mündliche oder ggf. schriftliche" Information sein. Dass der BR vor dir informiert wurde ist m.E, hier nebensächlich.

» haben es aber zeitlich bis zu meinem Arbeitsende nicht mehr auf die Reihe gebracht.
Was gibt es wichtigeres als eine Kündigung gegen einen Kollegen>

» Sehe ich es nun richtig, nachdem der AG seine Entscheidung bereits
» getroffen hat und dem BR in Form der Anhörung mitgeteilt hat ohne zuvor die
» SchwbV zu involvieren, hat der AG gegen §95 Abs. 2 SGB IX verstoßen und der
» Beschluss ist vom mir nun für 1 Woche auszusetzen.
Vergesse dies, weil ich vermute, dass der AG nur die Info (dass er das I-Amt um Zustimmung ersucht) an euch gegeben hat.

» Oder ist alles halb so wild, weil die eigentliche Kündigung ja wohl noch
» nicht geschrieben ist und erst die Institutionen wie BR, SchwbV,
» Integrationsamt ect. angehört werden>
Unwichtig ist es nicht.
Der erste Schritt sollte eine Kontaktaufnahme mit dem Koll. sein um gemeinsam eine weiitere Vorgehensweise (unter dem Motto: was will der Koll.) zu besprechen.
Dazu ist ggf. der Rechtssekretär der Gewerkschaft oder ein Rechtsanwalt hinzuzuziehen.

» Wo erhalte ich rechtsverbindliche Hilfe> ZBFS> Integrationsamt>
Erst mal braucht der Koll. rechtsverbindliche Hilfe, weil sich dein Anteil an der Kündigung "nur" auf die Stellungnahme beschränkt.

PS: Das Verhalten der SBV im Kündigungsfalle ist Inhalt diverser Grundschulungen für die SBV. Also du siehst, es wird Zeit ....