Hallo zusammen,

bei uns ist gerade BEM ein Thema, da das bisherige Verfahren einige Schwächen aufgezeigt hat. PR und SBV arbeiten hier sehr eng zusammen, da ein Mitglied mein 1. Stellvertreter ist.

Unser DL hat uns (SBV/PR) jetzt einen Ablaufplan (Keine DV) für das BEM vorgelegt. Die SBV und der PR waren an der Ausarbeitung nicht beteiligt, sondern wurden jetzt um eine Stellungnahme gebeten.

1. Erarbeitung des Ablaufplans
Hätte die SBV und der PR in die einbezogen werden müssen?

2. Ermittlung von Fehlzeiten
Im Ablaufplan steht nur, dass die Fehlzeiten ausgewertet werden. Allerdings ohne genaue Berechnungsgrundlage.

In einem Seminar zu BEM wurde gesagt, wenn man am 01.04.2015 die Fehlzeiten auswertet, der Zeitraum 01.04.2014 bis 31.03.2015 zu betrachten ist. Das ist klar

In dem Ablaufplan ist mal von monatlich und dann wieder quartalsweise die Rede.
Dann wieder nach Ablauf der letzten AU. Was denn nu?
Ist die Einleitung eines BEM für einen MA abhängig von der letzten AU?
Wird die Auswertung der Fehlzeiten erst gemacht wenn MA wieder gesund ist?
Es kann doch sein, dass der MA seit längerem wieder gesund ist, jedoch auf die letzten 12 Monate gesehen, 6 Wochen AU war?

Ich bin der Meinung, dass die Fehlzeiten "stichtagsbezogen" auszuwerten sind. Z.B. Monatsweise.
Wenn ich heute die Auswertung mache zählen die 12 Monate rückwirkend ab gestern.

3. BEM-Teilnehmer
Wir haben derzeit noch laufende BEM, die noch nicht nach dem neuen Ablaufplan begonnen wurden. Eine Kollegin mit Gleichstellung hat die Teilnahme der SBV zu Beginn angegeben. Jetzt soll ein "2.BEM-Gespräch" stattfinden. Die Kollegin wurde wieder schriftlich aufgefordert mitzuteilen, wer an dem Gespräch teilnehmen soll.
Ich bin der Meinung es gibt kein "2.BEM-Gespräch" sondern ein Gespräch zur Überprüfung der Maßnahmen um festzustellen, ob die Maßnahmen greifen.
Ist das korrekt?
Ich bin der Meinung, das die Personen, die am ersten Gespräch teilgenommen haben auch das gesamte BEM begleiten - es sei denn der Betroffene wünscht dass ein Teilnehmer nicht mehr dabei sein soll oder noch weitere hinzukommen sollten.
Wie soll hier verfahren werden? PS: Von einem BEM-Team ist überhaupt keine Rede.

4. BEM-Ende
Wann ist ein BEM beendet?
Für unsere DL erst, wenn die Fehlzeiten dauerhaft unter die 6 Wochen seit der letzten AU gesunken sind.

Das sind erst mal ein paar Unklarheiten zum BEM. Ich hoffe es kann mir jemand zu etwas mehr Klarheit verhelfen.

Dafür schon mal vielen Dank im Voraus.

Euer eichenschild