Hallo,
ich bin stellvertretender Schwerbehindertenvertreter eines Unternehmens mit vielen Mitarbeitern. Unsere Mitarbeiter erlangen nach 15 Dienstjahren und wenn sie 40 Jahre alt sind einen besonderen Kündigungsschutz. Wirkt sich das auf die bereits gleichgestellten Mitarbeiter aus> Kann die Agentur für Arbeit die Gleichstellung in diesen Fällen aberkennen> Dass sie keine neue Gleichstellung aussprechen wird, ist klar, wenn es sich z.B. um eine befristete Gleichstellung handelt. Sind Änderungen im Arbeitsvertrag mitzuteilen>

Vielen Dank für Ihre/Eure Hilfe!

Kosmonaut!