Moin Moin,

es hört sich verlockend an, Du hast schon Informationen eines Teils der Beschäftigten, eine Vertrauensposition und ein Standing im Betrieb ....... aber ....
als BEM Beauftragter bist Du Beautragter des Arbeitgebers, nimmst Arbeitgeberfunktionen wahr. Von den Beschäftigten erhältst Du Informationen als SBV, die Du nicht an den Arbeitgeber weitergeben darfst. IM BEM erhältst Du ebenfalls Informationen von den Beschäftigten. Dieses kann zum einen zu Datenschutzproblemen führen ... was kann darf ich wem wann sagen .... zum anderen kann es passieren, dass die Beschäftigten verunsichert sind, weil sie nicht wissen, wann Du in Arbeitgeberfunktion und wann im Mandat tätig bist.

Daher sehe ich die Übernahme des BEM-Beauftragten durch die SBV kritisch.

Liebe Grüße

Hendrik