Hallo zusammen.
ich bin Vetrauensperson in einem Betrieb der Chem. Industrie
In letzter Zeit beklagen sich immer wieder Kollegen (Schwerbehindert, Gleichgestellt) über Arbeitszeiten von fast täglich 12 Stunden.
Klar kann ich diese Kollegen von Mehrarbeit befreien, doch muss es dazwischen noch eine andere Möglichkeit geben.
Habe in den nächsten Tagen das Gespräch mit dem Fuhrparkleiter,
Wie würdet ihr strategisch vorgehen?
Welche Möglichkeiten kann ich anbieten?

Es gibt noch die Möglichkeit Mehrarbeit in Freizeit umzuwandeln, glaube aber nicht, das der Arbeitgeber da zustimmen wird.
Über viele Anregungen würde ich mich freuen.