In einer kommunalen Verwaltung mit "Vertrauensarbeitszeit" arbeitet eine schwerbehinderte Person mit 10h/Woche. Sie hat die Arbeitszeit reduziert um ihre Ausfallzeiten zu reduzieren und auf Grund ihrer Einschränkung. Jetzt hat der Arbeitgeber ihr Aufgabengebiet arg vernachlässigt die letzten Jahre und jetzt drohen ggf. Strafen. Nun muss die Person häufig länger arbeiten und kann kaum Urlaub machen. Wie viele Mehrarbeitsstunden muss sie leisten?