Hallo Zusammen,

ich habe hier mal gesucht, bin aber nicht fündig geworden.

Wir haben einen Azubi, diesen empfinde ich persönlich als sehr faul und er ist auch ständig wegen Kleinigkeiten (z.B. Mückenstich) krankgeschrieben.

Aus Sicht eines Mitarbeiters der Firma denke ich, der ist richtig faul und reagiert nicht auf Vorgaben der Ausbildungsbeauftragten. Auf der anderen Seite möchte oder muss bzw. fühle mich dazu verpflichtet ihn natürlich zu schützen. Ein persönliches Gespräch hatte ich schon vor vielen Monaten mit ihm, wo ich ihm geraten habe, sein Verhalten zu überdenken, da ich nicht glaube, dass ihn ein Teamleiter nach der Ausbildung auf Grund seiner Faulheit nehmen wird.

Er soll jetzt die erste Abmahnung bekommen, es sind aber schon Gespräche wegen weiteren geplant. Ich habe das nur per Zufall über die Jugendvertretung mitbekommen.

Als BR muss ich wegen einer Abmahnung keine Info erhalten. Habe ich das Recht als SBV? Oder zumindest wenn es ein schwerbehinderter Azubi ist, der mit großer Wahrscheinlichkeit auf Grund seines Verhaltens nicht übernommen wird?

Viele Grüße

Christian