Hallo,

Du schreibst nichts zu den Gründen, warum die schwerbehinderten Bewerber "aussortiert" wurden. Hast du denn an der Entscheidung irgendetwas sachlich auszusetzen?

Auch bei uns gibt es öfters zweistufige Bewerbergespräche mit zweistufiger Auswahl. Wenn die schwerbehinderten Bewerber tatsächlich nach fairem Verfahren in der Auswahl nicht mehr berücksichtigt werden, sehen wir keinen Anlass, uns an der zweiten Runde zu beteiligen.
Aus meiner Sicht gibt es auch keinen zwingenden Grund im öD, Bewerber zwingend in diese zweite Runde aufzunehmen, wenn sie ihr Vorstellungsgespräch hatten.