Im Grunde ist es ein geteiltes Vorstellungsgespräch, da es jetzt darum geht den "Letztentscheider" zu überzeugen. Der Vertreter der Fachabteilung, der beim Gespräch anwesend war, hat zumindest einen der SB-Bewerber nach dem Gespräch als durchaus geeignet eingeschätzt. Leider ist die Ansicht der Fachabteilung (die die fachliche Eignung eigentlich beurteilen können müsste) nicht allein maßgeblich für die Entscheidung wer in die nächste Runde kommt. Daher könnte ich leichter damit umgehen, wenn nur Bewerber mit dem A1 eingeladen worden wären. Das wären wenigstens harte sachliche Kriterien.

Hallo,

Eignung besteht aus zwei Teilen: fachliche und persönliche Eignung. Jemand mag fachlich geeignet sein, wenn keine persönliche Eignung vorliegt oder umgekehrt wird keine Einstellung zustande kommen.

Üblich ist es, dass die persönliche Eignung durch die Personalabteilung geprüft wird, die fachliche Eignung durch die jeweiligen Fachvorgesetzten. Dies kann in einem Gespräch oder in zwei Gesprächen erfolgen, zum Beispiel um die Fachvorgesetzten nicht zeitlich durch Gespräche mit bereits persönlich ungeeigneten Kandidaten zu belasten.

Wird in zwei Stufen vorgegangen, also erst ein Test, dann erst ein Gespräch, kann bei SB-Bewerbern der nicht bestandene Test allerdings nicht als Ersatz für das Auswahlgespräch genommen werden.