Hallo an Alle,
ich bin heute etwas hilflos und gebrauche bitte eure Hilfe.
einer Mitarbeiterin (GdB 50) soll außerordentlich gekündigt werden, ihr wird Arbeitszeitbetrug vorgeworfen. Sie hat ca 30 Min vor Ende der Arbeitszeit (Schichtdienst ) den Arbeitsplatz verlassen, dieses in der Arbeitszeitdoku nicht korrigiert.
Nun werde ich als SBV angehört und ich weiß nicht, wie diese Anhörung formuliert wird. Müssen Formalien im Schriftstück berücksichtigt werden?
Es sind keine Nachlässigkeiten in dieser Hinsicht in der Vergangenheit benannt, berichtet, dokumentiert. Es werden zusätzlich noch nachlässigkeiten in der Fürhrung ihrer Arbeitszeitnachweise im Schreiben erwähnt. Sie selber äußert, dass sie hin und wieder auf die Einhaltung der Pausen hingewiesen wurde.
Die Arbeitszeitnachweise werden am PC ausgefüllt und Jeder kann bei Jedem nachschauen und ggf. manipulieren, da nicht personenbezogen und Passwortgeschützt.
Es ist eine ungeliebte Kollegin in dem Einrichtungsteil und ich habe den Eindruck, dass man gezielt nach Verfehlungen sucht, um ihr kündigen zu können.
Und jetzt meine Frage: kann ich alle Dinge aufführen(s.oben) und für die Kollegin sprechen? Ihr vorzeitiges Dienstende könnte durchaus mit der Behinderung zu tun haben....(?) Oder lege ich nur Bedenken ein und halte meine Argumente/Anmerkungen noch zurück?
Ich wäre so dankbar für ein paar Tipps, denn ich stehe im Moment so richtig auf dem Schlauch und die 3 Tagesfrist läuft....

Habt recht herzlichen Dank
Tane