Hallo Tane,

hat es vorher schon Gespräche gegeben? Andeutungen zu Pausenzeiten habe ich gelesen.

Gab es eine Abmahnung in ähnlichen Sachverhalten (Pausenzeiten)? Ist die Kollegin zum Sachverhalt angehört worden, ist also Sachaufklärung betrieben worden? Kann nachvollzogen werden, ob jemand anderes ihr Arbeitszeitkonto manipuliert hat?

Warum gleich eine fristlose Kündigung? Gab es andere Vorgänge, Abmahnungen zu anderen Themen? Wie lange ist die Kollegin beschäftigt?