Moin PolWol,
hier muß geprüft werden was der Arbeitsvertrag oder eine Betriebsvereinbarung, falls es eine BV gibt, aussagen.
Weiterhin hat der Arbeitgeber die technischen Vorraussetzungen zu treffen, dass der Mitarbeiter auch die Leistung erbringen kann. Behinderungsgerechte Ausgestaltung des Home Office Arbeitsplatzes ist ebenso sicherzustellen.
Weiterhin muss der Datenschutz sichergestellt sein (VPN, etc).
Notfalls müssen Arbeitsplatzbegehungen gemacht werden. Also IT, FaSi, etc. fahren bei uns raus.

LG
Bifavi