Moin Moin Wauzi,

ich bin der Meinung, es kommt immer auf die Behinderungsgründe an.
Deswegen ist der 164,4 ja auch so allgemein gehalten und redet von behinderungsgerechter Arbeitsorganisation.
Jemand mit insulinpflichtigem Diabetes benötigt hier andere Maßnahmen (regelmäßige Pausen, Möglichkeit jederzeit etwas Essen oder Trinken zu können bei Unterzuckerung) als jemand mit Bandscheibenvorfällen (Höhenverstellbarer Tisch, Arbeitsform in wechselnden Arbeitshaltungen etc).
Daher kann man auch nicht pauschal sagen, jede/r Schwerbehinderte/r und Gleichgestellte/r kann keine Mehrarbeit leisten.
Es kommt immer auf die Behinderungen und die Arbeitsbedingungen an.

Bis denne

Hendrik