Hallo,

Du solltest mal Dein Bild von schwerbehinderten/gleichgestellten Beschäftigten überprüfen.

wir sind nicht umsonst Schwerbehindert und Gleichgestellt manche brauchen die zwei Tage um sich zu erholen, andere sind froh wenn Sie dazuverdienen können.

Viele dieser Menschen sind voll leistungsfähig und übrigens auch überdurchschnittlich leistungswillig, wenn sie einen "leidensgerechten" Arbeitsplatz haben. Die allermeisten dieser Beschäftigten sind eben nicht immer und überall leistungseingeschränkt. Und deswegen wollen auch viele dieser Beschäftigten keine "Schonung", wenn es mal besondere Aufgaben gibt.
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Bin persönlich der Meinung freiwillig ja gezwungen nein.

Was sagt ihr?

Ich wiederhole mich: Nicht auf der Grundlage von § 207 SGB IX.